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涵養“深度工作”精神
作者:徐詩達 日期:2020-12-27 訪問次數: 字號:[ ]
  美國作者卡爾.鈕波特寫的《深度工作》一書,針砭時弊,啟人心智,掩卷思悟,受益匪淺。
  所謂“深度工作”,是指在排除外界干擾的條件下集中精力專注于職業活動,使個人的認知能力逐漸深化、干事本領逐步提升、工作習慣逐日養好,進而取得有創新、有質量、有效果的工作成果。簡而言之就是:工作有深度,事業才有高度。這與我們倡導的勞模精神、工匠精神,可謂異曲同工。縱觀那些勞動模范和學問大家,無一不是“深度工作”的典范。他們不為名所累、不為利所惑、不為情所擾,專心致志、埋頭苦干,精耕細作、深鉆細研,勤奮攀登、久久為功,硬是用工作的深度托舉起事業的高度,創造了一個個人間奇跡,實在令人感動敬佩。
  “深度工作”,是信息碎片化時代的自控力、專注力、精力管理和時間管理的指南,是取得工作成就必備的硬核精神和技能。今天,奮進新時代,擔當新使命,實現高質量可持續發展,做強做優做大企業,邁向世界一流目標,務必要在涵養“深度工作”精神上下功夫、見實效。
  涵養“深度工作”精神,就要樹立目標導向。目標指引方向,目標激人奮進。一個人心中有目標,才能理想信念堅、前進方向明、干事動力足,工作就有力度、增速度、顯深度,什么樣的難關都能攻克,什么樣的障礙都能跨過,什么樣的事情都能辦成。反之,心中沒有目標,渾渾噩噩,把工作當成負擔,干點事便生怨言,那就只能敷衍了事、應付差事,與“深度工作”的差距可就遠矣。可見,“深度工作”首先要明確朝哪里干、達到什么目標,才會有“深度工作”的自覺追求和內在動力,撲下身子埋頭干,擼起袖子加油干,持之以恒堅持干,不達目的誓不休。當前,世紀疫情與百年變局交織,不確定不穩定因素增多,機遇和挑戰都前所未有,尤須我們保持戰略定力,咬定目標前行,深度開展各項工作,凝心聚力干好自己的事情,以“不到長城非好漢”的英雄氣概和奮斗姿態,堅定不移朝著既定目標奮勇進發,一定能將宏偉藍圖變為美好現實。
  涵養“深度工作”精神,就要樹立問題導向。企業發展之路,不可能一帆風順,也不可能一蹴而就,少不了“山重水復疑無路”的挫折困惑,也會有“一山放過一山攔”的艱難險阻,可謂“有風有雨是常態。”唯有樹立問題導向,堅持用“深度工作”的力度去破解面臨問題的難度,才能化難為易、化危為機、化險為夷,做到風雨兼程向前進、“柳暗花明又一村”。因此,我們一定要實事求是地看待問題,清醒冷靜地分析問題,科學有效地解決問題,用“千方百計”去化解“千難萬險”。深度解決一個問題、攻克一個難關,工作就會向前推進一大步,發展就會邁上一個新臺階。如果遇到困難就害怕退縮,碰到矛盾就畏懼躲避,看到問題就推脫不管,那與“深度工作”就大相徑庭了。
  涵養“深度工作”精神,就要樹立實績導向。“不看廣告看療效。”這評藥的道理,用之于評人論事也是合適的。一個人是否“深度工作”,不在嘴上說得多么好聽、匯報講得多么動人、表格填得多么有“痕”,關鍵要看干事的實效和實績:部署的工作任務推進得如何?下達的各項指標完成得怎樣?群眾的幸福指數提升了幾多?用這些“硬杠杠”衡量檢測,便能得出客觀真實的結論。因此,我們要堅持用實績去評人論事、判別優劣,有效克服浮躁、浮淺、浮夸等壞毛病,真正沉下身、靜下心、穩住神,向著深度做工作,朝著高度求發展,切實把企業做強做優做大。
  “深度工作”是一種工作態度和敬業狀態,也是一種工作能力和干事定力,更是一種極其珍貴的精神資源。我們一定要強化“深度工作”的理念,涵養“深度工作”的精神,培塑“深度工作”的習慣,淬煉“深度工作”的能力,充分挖掘自身潛能,專心致志干事創業,努力提升思考力、激發創造力、保持意志力,使自己成為“深度工作”的踐行者和示范者,思想始終處于最佳工作狀態,向實處用力,朝深處聚力,堅持不放棄,沉靜不浮躁,奮進不懈怠,不斷提高工作的“含金量”和價值量,實現個人的人生夢想,推進企業的科學發展。
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